تهدف هذه السياسة إلى توضيح أهمية التزام جميع المستفيدين من خدمات مركز أثر الاستدامة للتدريب بالنزاهة في بيئة التدريب الإلكتروني وتوضيح أشكال انتهاك النزاهة والإجراءات والعقوبات التي يتخذها مركز أثر الاستدامة للتدريب عند انتهاك النزاهة في بيئة التدريب الإلكتروني، وكذلك للحد من الوقوع في مثل هذه الانتهاكات.
مفهوم النزاهة وأهمية الالتزام بها:
النزاهة مطلب أساسي في جميع التعاملات داخل الجهة والتي تؤكد على أهمية الصدق والأمانة على كل فرد في البيئة التدريبية الإلكترونية من مدربين ومتدربين وإداريين.
وهي منظومة أخلاقية للمدربين والمتدربين وجميع العاملين في الجهة تنظم عملهم وتمدهم بأصول ومبادئ تضبط سلوكياتهم. ويندرج من النزاهة موضوعات كثيرة من أهمها مواجهة الغش في الاختبارات، وسرقة الأبحاث، وتقديم مشاريع ليست من إنتاج المتدربين، والتلاعب بالنتائج، والتحيز، وتزوير المستندات أو التحايل على القوانين. وعليه فكل ما ينتهك حقوق الغير ويساهم في تقديم معلومات مضللة أو مشاريع غير أصيلة هو انتهاك للنزاهة.
أشكال انتهاك النزاهة:
· الغش: استخدام مصادر غير مصرح بها خلال الاختبارات أو الأنشطة التدريبية.
· انتحال الهوية: ادعاء المتعلم صفة غيره في الأنشطة التعليمية أو الاختبارات.
· التزوير: تغيير المعلومات أو تقديم وثائق مزورة.
· سرقة الجهود: تكليف الآخرين بأداء الأنشطة المطلوبة من المتعلم.
· الانتحال الأدبي: اقتباس أعمال الآخرين دون الإشارة إليها كمراجع.
الإجراءات والعقوبات التي يتخذها <اسم الجهة> عند انتهاك النزاهة في بيئة التدريب الإلكتروني، وكذلك للحد من الوقوع في مثل هذه الانتهاكات:
· تحرير محضر تفصيلي بجميع ما حدث مع إرفاق الأدلة وإحالتها للجهات المختصة.
· تطبيق العقوبات بالتدرج، مثل الإنذار الكتابي، التعهد الخطي، إلغاء نتيجة الاختبار أو النشاط، الحرمان من الاختبارات أو الأنشطة، الحرمان من الشهادة ، الاستبعاد من الدورة التدريبية، الإيقاف المؤقت أو الدائم عن الموقع الإلكتروني.
· الحفاظ على سرية الحالة.
· إخبار المتعلم بالإجراء التأديبي قبل التنفيذ.
تسري هذه السياسة على جميع المستفيدين من خدمات مركز أثر الاستدامة للتدريب ونلتزم بضمان تطبيق هذه السياسة، كما يلتزم بها جميع العاملين في الجهة، وأي انتهاك لهذه السياسة يعرض صاحب المخالفة إلى إجراء تأديبي حسب الإجراءات المتبعة في مركز أثر الاستدامة للتدريب